Työvuorosuunnittelu hoitoalalla
TYÖVUOROSUUNNITTELU HOITOALALLA VOI VAIKUTTAA TEHOKKAASTI TYÖHYVINVOINTIIN
Tutkimukset ovat osoittaneet, että työvuorosuunnittelulla hoitoalalla on suuri merkitys sekä työhyvinvointiin että työssä jaksamiseen. Monessa paikassa hoitoalalla on siirrytty viime vuosina käyttämään autonomista suunnittelua, jossa työntekijöille annetaan mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihinsa. Valitettavan usein kuitenkin tämä autonomia on monesti vain näennäistä ja työtekijöiden aito mahdollisuus vaikuttaa työvuorosuunnitteluun on vähäistä. Hoitoalan työvuorosuunnittelussa on yhä siis parannettavaa.
HOITOALAN TYÖVUOROSUUNNITTELULLA ON MAHDOLLISUUS VAIKUTTAA TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖTYYVÄISYYTEEN JA TYÖHYVINVOINTIIN
Joustavuuden ja vaikuttamismahdollisuuksien merkitystä työssä jaksamiseen on tutkittu työterveyslaitoksen hankkeessa vuonna 2020. Työajat, terveys, työhyvinvointi ja työelämään osallistuminen (WOW) -tutkimusprojektin tavoitteena oli kehittää työaikoihin liittyviä uusia toimintamalleja ja ratkaisuja terveyden ja työhön osallistumisen parantamiseksi Pohjoismaissa. Hankkeessa tutkittiin vuorotyön ja työvuoroihin vaikuttamismahdollisuuksien merkitystä terveyteen, kroonisiin sairauksiin ja työn sekä muun elämän yhteensovittamiseen.
Työaikaan vaikuttaminen työvuorosuunnittelussa lisää työtyytyväisyyttä hoitoalalla
Työvuorosuunnittelussa hoitoalalla on suuria mahdollisuuksia vaikuttaa positiiviesti työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin. Hankkeessa tehdyissä tutkimuksissa todettiin, että hyvillä vaikutusmahdollisuuksilla omiin työvuoroihin on suuri merkitys työntekijän työn ja muun elämän parempaan yhteensovittamiseen, parempaan koettuun terveyteen, ja vähäisempiin sairauspoissaoloihin. WOW-hankkeessa toteutettujen interventiotutkimusten mukaan työvuorosuunnitteluohjelmistoilla ja niiden käyttöön ottamisella voitiin vaikuttaa myös myönteisesti työn ja muun elämän tasapainoon sekä sairauspoissaoloihin.
On ilmeisen kiistatonta, että hoitoalan työvuorosuunnittelun vaikuttamismahdollisuuksilla on merkittäviä vaikutuksia työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin. Miten autonomisen suunnittelun toteutuminen hoitoalalla saadaan kuitenkin todelliseksi? Todellisuudeksi, jossa työvuorosuunnittelu hoitoalalla on aidosti työntekijän tarpeita vastaavaa ja kompromisseja ei tarvitse tehdä jatkuvasti? Näennäisellä autonomialla työvuorosuunnittelussa ei tulla saavuttamaan positiivisia vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvointiin hoitoalalla. Ja valitettavan usein tämänhetkisillä työvuorosuunnitteluohjelmistoilla ei pystytä vastaamaan täydellisen autonomian toteutumiseen.
"TYÖAIKOIHIN LIITTYVIEN VAIKUTUSMAHDOLLISUUKSIEN PARANTAMINEN VUOROSUUNNITTELUOHJELMISTOJEN KAUTTA SEKÄ ESIMIESTEN STRESSINHALLINTAKOULUTUS VAIKUTTIVAT MYÖNTEISESTI TYÖN JA MUUN ELÄMÄN TASAPAINOON SEKÄ SAIRAUSPOISSAOLOIHIN"
Sosiaali- ja terveysministeriön määritelmässä työhyvinvoinnista korostetaan työntekijöiden tasapuolista kohtelua. On tärkeää, että työntekijät kokevat tulleensa tasapuolisesti kohdelluiksi ja tällä toiminnalla on positiivisesti vaikuttava merkitys työhyvinvoinnin ylläpitämiseen. Usein työvuorosuunnittelun kohdalla kuuluu soraääniä tasapuolisuuden toteutumisesta.
Terveydenhuollon yksiköt pyrkivät parhaansa mukaan toteuttamaan viikonloppujen ja yövuorojen osalta mahdollisimman tasapuoliset työvuorosuunnitelmat. Usein kuitenkin työntekijät kokevat, että työvuorot eivät ole jakautuneet tasaisesti ja tällä on ratkaiseva merkitys työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Olisikin ensiarvoisen tärkeää, että työntekijät saisivat tarvittaessa dataa vuorojen sijoittumisesta ja tasapuolisuuden toteutumisesta työvuorosuunnittelussa.
VUOROX HUOMIOI TYÖVUOROSUUNNITTELUSSA TOIVEET JA TYÖVUOROT TASAPUOLISESTI
Syväoppivaan tekoälyyn pohjautuvalla työvuorosuunnitteluohjelmistolla on aito mahdollisuus toteuttaa työvuorosuunnittelu hoitoalalla tehokkaasti ja työntekijöiden vaikuttamismahdollisuudet huomioiden. Tekoäly kykenee huomioimaan työvuorosuunnitteluun vaikuttavia asioita huomattavasti paljon laajemmin kuin ihmiset ja siten todellinen autonomia omiin työvuoroihin on mahdollista. Työntekijöiden päästessä vaikuttamaan aidosti omiin työvuorotoiveisiin voidaan saavuttaa WOW-hankkeessa esitettyjä hyötyjä meille kaikille. Ja aidolla vaikutusmahdollisuudella pystytään saavuttamaan suuria hyötyjä sekä työntekijälle että organisaatiolla hoitoalan työvuorosuunnittelussa.
